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bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐

企业在发展过程中,总会遇到各种问题与困惑,bob体育平台官网咨询将通过科学、系统的解决方案得以解答,并将项目咨询成果辅导落地。

企业困惑

Enterprise confused

员工没有考核,做好做坏一个样;

考核缺乏依据,全凭领导个人喜好拍脑袋;

谁都知道bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐体系很重要,但许多人认为做bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐“找死”,不做bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐“等死”,高层决策左右为难;

对bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐认识存在误区,把bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐等同于绩效考核,只有考评,没有改善;

绩效考核做了很多年,但员工大都应付了事,考核流于形式,成为打分游戏;

bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐指标制定与目标确定不合理,设计的体系操作性差,运转失灵;

bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐注重于设置高目标和做员工行为限制,绩效结果应用过于强调奖惩,变成了员工的“紧箍咒”,沦为企业的惩罚工具;

bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐体系设计很完美,但运行效果很“骨感”,大家越来越不相信bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐体系对企业绩效提升的作用。

  • 解决方案

    The solution

    bob体育平台官网的bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐体系建设,非常注重寻找出企业与员工内在需求的契合点,建立企业和员工共同的目标,重塑能让员工产生共鸣的绩效文化,让企业上上下下在正确的绩效文化引导下,对推行bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐项目达成良好共识。在这个基础上,bob体育平台官网的咨询团队运用专业的bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐技术构建科学的bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐体系。

    项目成果

    PROJECT RESULTS

    bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐体系完善,责任明确,可操作性强,管理可持续;

    建立bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐体系,管理层掌握正确的bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐方法和工具;

    企业制度得以落实,执行力得以提升,管理规范性日益提高;

    员工绩效及时改善,动态提升,员工能力得到充分发挥,达成公司绩效目标,推进企业发展;

    员工主动性和责任性不断增强,管理成本大幅下降;

    企业内部活力充分激发,管理直接推动企业效益提升。

    项目咨询成果:

    《bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐制度》 《bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐流程》 《业绩目标设定和分解表》 《高层管理人员业绩合同书》 《岗位绩效考核表》

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