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企业在发展过程中,总会遇到各种问题与困惑,bob体育平台官网咨询将通过科学、系统的解决方案得以解答,并将项目咨询成果辅导落地。

企业困惑

Enterprise confused

薪水年年调,但总有许多人不满意,公司成本不断攀升,员工却还抱怨不已;

关键岗位的薪酬缺乏竞争力,导致人才流失严重;

薪酬的公平性不足,各个部门都认为自己重要,为薪水博弈、谈判,伤神也伤和气,内耗严重,最终还是“会哭的孩子有奶吃”,无法吸引优秀人才;

招聘“新人”由市场说了算,往往是高薪高待遇;

对于“老人”领导说了算,往往是缓升缓给,出现“新人笑、旧人哭”的情况;

薪酬体系设计凭经验,没有系统设计过薪酬结构、薪酬构成,无基于岗位价值和个人因素的定薪规则,薪酬对员工的激励性未能得到较好地体现。

  • 解决方案

    The solution

    bob体育平台官网的bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐体系设计,是在对企业战略深刻理解、对行业薪酬水平有充分调研的基础上,做好“个体、内部、外部”的三种平衡。薪资构成和薪资结构的设计反映出企业文化、战略和企业特点。薪酬等级将建立在对岗位价值的科学评估基础之上。整个薪酬体系设计体现出“以岗定薪、岗变薪变、定期考核、动态管理”以及“人员与岗位相适应、岗位与薪酬相匹配、薪酬与绩效相挂钩”的分配原则。

    项目成果

    PROJECT RESULTS

    在公司内树立全面、系统、正确的薪酬理念;

    公司人力成本得到有效控制,员工对薪酬的满意度大幅提高;

    岗位评价有了明确的标准,内部公平性得到充分体现;

    薪酬结构不断完善,薪酬的激励作用得到强化;

    优化的bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐体系解决公司人才吸引、保留和激励问题;

    薪酬体系有效的为企业战略服务,提高企业绩效;

    实现薪酬的“个体、内部、外部”的三种均衡,充分发挥出薪酬的正向激励作用;

    项目咨询成果:

    《薪酬设计方案》 《bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐制度》 《bob体育平台官网_bob体育网址_BOB体育娱乐流程》 《岗位评价报告》 《职等职级表》   《薪等薪级表》

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